基金公司董事長、高管等當年全部績效薪酬應(yīng)不少于30%購買本公司基金
摘要:監(jiān)管要求高管、基金經(jīng)理跟投比例均需提升。新下發(fā)的《基金管理公司績效
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監(jiān)管要求高管、基金經(jīng)理跟投比例均需提升。新下發(fā)的《基金管理公司績效考核管理指引》征求意見稿要求,績效薪酬的遞延支付期限不少于三年,董事長、高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負責人、分支機構(gòu)負責人和核心業(yè)務(wù)人員遞延支付比例原則上不少于40%。在持基跟投上,高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負責人應(yīng)當將不少于當年全部績效薪酬的30%購買本公司管理的公募基金,其中購買權(quán)益類基金不得低于60%,基金經(jīng)理應(yīng)當將不少于當年全部績效薪酬的40%購買本人管理的公募基金,無權(quán)益產(chǎn)品的除外。(財聯(lián)社)
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